Originally posted by Sunny@03-11-2004, 08:39:27
** Jongens, is deze organisatie een beetje te vertrouwen?
Het klinkt op zich wel goed, maar tegenwoordig weet je het nooit.
Hoe kom je erachter? **
is deze organisatie een beetje te vertrouwen…?
tja,dat kan men pas weten als men voor deze organisatie gewerkt heeft een daarna veel slechte echo’s hoort later.
het probleem van deze organisaties is ,dat ze meestal te vertrouwen zijn , maar niet de werkgevers zelf waarmee ze werken,werkgevers die het niet zo nauw nemen met de arbeidsrechten van een werknemer,wat men spijtig genoeg héél vaak tegenkomt in alle zuid liggende landen van Europa.
Deze organisaties zijn niet te vertrouwen wanneer ze veel klachten over een werkgever horen ,en deze werkgever niet op de vingers tikken,of het contact met hun verbreken!
Door zo’n gebrek aan arbeidsrechten van een werkgever door het gebrek van vakbonden waaraan ze een hekel hebben in die landen,kunnen de werkgevers toch wel een beetje meer met de werknemer doen dan bijvoorbeeld in Nederland of Belgie , omdat ze beseffen dat de werknemer meestal niet in zo dicht bij huis is een hij niet zo gemakkelijk ontslag kan geven.
Bijvoorbeeld:En regel die mij tegen het borst stuit van de meeste werkgevers in het buitenland,is het terug betalen van een vliegtuig ticket.
Naar mijn mening moet een werkgever het vliegtuig ticket direct terug betalen na aankomst,en niet uitstellen tot het einde van het contract.
Stel je voor dat je ergens in spanje aankomt ,je begint het werk en ziet dat je werkgever zijn beloftes niet nakomt,en je wil terug vertrekken,dan ga je uiteindelijk méér geld verliezen aan je vliegtuig tickets dan dat je daar geld verdient hebt.
Maar er zijn natuurlijk ook Werkgevers ,waar ik voor gewerkt heb die het vliegtuig ticket al na een weekje terug betalen(klasse) .maar dan hebben we het hier over gerenomeerde werkgevers.
Een feit met bepaalde werkgevers in het buitenland is namelijk dat ze in bepaalde gevallen hun afspraak niet houden.
bijvoorbeeld,dat je extra uren investeert in hen, en als ze aan één ding allergisch zijn in het buitenland dan is het wel het betalen van overuren (dit bestaat gewoon niet!).
Ook een probleem is ,dat het ook kan voorkomen dat eens ter plaatse je een andere job moet combineren met de afgesproken job ,dit valt voor hun onder flexibileit die ze kunnen toepassen hoe ze willen.
Er zijn nog heel wat onregelmatigheden die kunnen voorkomen :
-slechte woonst(komt zelden voor,meestal veroorzaakt door kamergenoten)
-eten dat niet zo denderdend is (komt vaker voor)
-papieren die maar moeite in orde komen
-contract dat niet klopt(altijd goed lezen wat je ondertekend ,dit is héél belangerijk,en de werkgever MOET ALTIJD een contract in een taal hebben die jij verstaat)
en nog enkele andere onregelmatigheden…
-ook belangerijk is… en wat velen niet in acht nemen is het feit dat je goed verzekerd moet zijn!(accidenten gebeuren hoor…)
één van het spijtige dat ik vindt is dat men bijna altijd een contract in het buitenland tekent ,en dat dat contract niet naar huis wordt gestuurd.Dit had zeker in het voordéél van de werknemer kunnen spelen,om zo de minder goede werkgevers de kans niet te geven om ermee te sjoemelen/informatie achter houden.
Tja ,ik kan nog een tijdje doorgaan hierzo ,maar wat ik eingelijk een beetje duidelijk wil maken met mijn tekst hierboven is dat er vaak onregelmatigheden gebeuren met buitenlandse werkgevers,en dat je een beetje alert moet zijn voor deze situaties,en niet op elk job aanbieding springen dat je maar kunt vinden ,omdat je denkt tja zolang dat ik maar naast het zee,strand kan werken.Paradijs kan in hel veranderen.
Maar nevertheless mensen ,het is niet altijd zo…er zijn natuurlijk ook werkgevers die mooi hun belofte houden,en je één van de mooiste belevenissen van je leven laat meemaken op alle vlakken.