Hallo,
Is er iemand die weet hoe het geregeld is met het salaris van een thai in dienst?
Ik bedoel, naast het salaris moet ik als werkgever ook nog andere kosten betalen, b.v. een zorgverzekering of iets afdragen aan de overheid?
En is het verstandig een soort arbeidscontract te maken welke men dient te ondertekenen?
Dit zijn zomaar wat vraagjes waarover ik aan het nadenken ben.
Is er ergens een info site waar ik meer info hierover kan krijgen?
alvast bedankt voor de reactie(s)!
:zon02::dag:
MINIMUM WAGE 2008
Announced minimum wage rate since 1 June 2008
Minimum Wage Rate
The enforcement of the new minimum wage rate made in June 1, 2008. The wage-rates detailed as follows;
Bath/Area
203 Bangkok, Nakornpratom, Nonthaburi, Pratumthani, Samutprakarn and Samutsakorn
197 Phuket
180 Chonburi
179 Saraburi
173 Chachengsao, Pranakornsriayuthaya and Rayong
170 Nakornratchasima
169 Ranong
168 Pang-nga and Chiangmai
165 Krabi and Kanchanaburi
164 Petchaburi and Ratchaburi
163 chantaburi, Prachinburi and Lopburi
162 Loei
161 Singhaburi and Angthong
160 Prachaubkirikhan, Samutsongcram and Srakaew
158 Chumporn and Uthaithani
157 Chaingrai, Trang, Nongkhai and Udonthani
156 Kampaengpetch, Trad, Nakornnayok and Lumpoon
155 Kalasin, Nakorndrithammarat, Nakornsawan, Burirum, Pattani, Pattalung, Petchaboon, Yasothon, Yala, Sakonnakorn, Satoon and Suratthani
154 Khonkean, Chainat, Roi-ed, Lumpang, Suphanburi, Nongbualumpoo and Ubonratchatani
153 Nakornpanom, Naratiwat, Mugdahan and Amnatchareon
152 Phitsanulok
151 Tak, Nan, Mahasaracram, Maehongsorn, Sukaothai and Surin
150 Payao, Pichit, Phrae and Srisaket
149 Uttraradit
148 Chaiyaphum
MINIMUM WAGE 2008
Announced minimum wage rate since 1 January 2008
Minimum Wage Rates increased for 2008
The Ministerial Regulation of Minimum Wage Rate (No. 8 ) dated on November 12, 2007 proposed by the Ministry of Labour was acknowledged and approved by the Cabinet. The Regulation will come into force on 1 January 2008.
Minimum Wage Rate
The enforcement of the new minimum wage rate made in January 1, 2008. The wage-rates detailed as follows;
Bath
Area
194 Bangkok, Nakornpratom, Nonthaburi, Pratumthani, Samutprakarn and Samutsakorn
193
Phuket
175 Chonburi
170 Saraburi
165 Chachengsao, Nakornratchasima, Pranakornsriayuthaya and Rayong
163 Ranong
162 Pang-nga
160 Krabi and Petchaburi
159 Chiangmai
158 chantaburi and Lopburi
157 Kanchanaburi
156 Ratchaburi and Singhaburi
155 Prachinburi, Samutsongcram and Srakaew
154 Trang, Loei and Angthong
152 Prachaubkirikhan, Lumpoon and Songkha
150 Khonkean, Chumporn, Trad, Nakornnayok, Nakorndrithammarat, Nakornsawan, Burirum, Pattalung, Petchaboon, Satoon, Suratthani, Nongkhai, Udonthani, and Uthaithani
149 Kampaengpetch, Chainat, Lumpang, Sukaothai and Suphanburi
148 Kalasin, Nakornpanom, Naratiwat, Pattani, Phitsanulok, Mugdahan, Yala, Sakonnakorn and Nongbualumpoo
147 Tak, Mahasaracram, Maehongsorn, Yasothon, Roi – ed, Surin and Uttraradit
146 Chaiyaphum, Chaingrai, Pichit, Phrae and Srisaket
145 Amnatchareon and Ubonratchatani
144 Nan and Payao
Announced minimum wage rate since 1 January 2007
Bath
Area
191 Bangkok, Nonthaburi, Nakornpratom, Pratumthani, Samutprakarn and Samutsakorn
186
Phuket
172 Chonburi
168 Saraburi
162 Nakornratchasima
161 Rayong
160 Chachengsao , Pranakornsriayuthaya and Ranong
159 Chiangmai and Pang-nga
156 Krabi and Petchaburi
155 Kanchanaburi, Chantaburi and Lopburi
154 Ratchaburi , Samutsongcram and Srakaew
152 Trang, Prachaubkirikhan, Prachinburi, Songkha , Singhaburi and Angthong
150 Loei and Udonthani
149 Chumporn, Trad, Lumpang, Lumpoon, Sukhothai and Suphanburi
148 Kalasin, Khonkean, Nakornpanom, Nakornsrithammarat , Naratiwat, Burirum, Pattani, Yala, , Satoon and Nongkhai
147 Kampaengpetch, Tak, Nakornnayok, Nakornsawan, Pattalung, Phitsanulok, Petchaboon, Suratthani and Uttraradit
146 Chainat , Chaiyaphum, Chaingrai, Mahasaracram, Mugdahan, Yasothon, Roi-ed, Srisaket , Sakonnakorn, Nongbualumpoo and Uthaithani
145 Pichit, Maehongsorn, Surin, Ubonratchatani and Amnatchareon
144 Payao and Phrae
143 Nan
Bron : www.mapfoundationcm.org/eng/news/minimumwage_07_08.html
Hieronder link naar Forum van Thaiportal.
http://www.thaiportal.nl/forum.html?func=view&catid=47&id=18067
Beste Jan,
bedankt voor je reactie, maar met alle respect ik snap er geen ene bal van.
graag een toelichting?
mvrgr.
Rob
Jan Aalstede heeft je de minimum lonen gegeven die in Thailand gelden, deze verschillen per provincie.
Er zijn bijna geen premies in Thailand.
Hallo Mario,
Het getal wat er voor de provincie vermeldt staat is het minimumloon in THB per uur?
Dus b.v. voor Bangkok area 203 THB?
Betekent dit dan een maandsalaris bij 40 uur in de week van +/- 32.500 THB per maand? Dat is nogal wat, ik heb hele andere bedragen gehoord.
Maar misschien begrijp ik het dan toch verkeerd?
Bijna goed, het zijn de minimum lonen per dag!
Een beginnede lerares, verpleegster etc. verdiend per maand 7,500 - 8,000 per maand. Veel Thais verdienen dat nog niet eens.
Ik denk dat deze website je zal intresseren:
Dank je wel Mario,
Nu is het mij volledig duidelijk.
Ik had namelijk bedragen gehoord van ca. 6000 THB per maand voor een ober.
Om goeie mensen aan te trekken en te behouden zouden wij misschien iets extra’s voor hen willen doen, b.v. naast het salaris een zorgverzekering voor hen afsluiten/betalen, maar dacht dat wij naast het salaris ook nog een flink deel aan de overheid zouden moeten afdragen en dan wordt het misschien wel weer te gortig allemaal.
in elk geval bedankt voor je reactie.
Rob
Reken naast het salaris nog op ca 1400 Baht social security (700 Baht werkgeverspremie en 700 Baht werknemers premie). Dat is op basis van een loon van 7000 Baht per maand.
Sorry dat je geen wijs kon worden uit de opgave van minimumlonen per dag, maar dan is een minimum maandsalaris vooralsnog geen 32.500 THB maar ong. 6090 THB als je BKK 203 THB perdag als voorbeeld neemt, en een werkweek van 40 uur komt in veel gevallen niet voor. Als je mensen neemt die in de bouw werken beginnen als het licht wordt en stoppen als het donker wordt en in veel gevallen gaan gewoon de bouwlampen aan.
Even duidelijk zijn een arbeidscontract is altijd een goede zaak maar probeer dit niet als je niet de thaise wet kent dan zul je bij een disput niet zo sterk staan.
Waar betreft de verloning is het eigentlijk zo dat er per regio andere slaries structuur bestaat, maar zoals met bijna alles hier in thailand houden zich niet veel mesnen hieraan.
Ik geeft je een voorbeeld van Chiangmai indien je iemand aannemt moeten jullie het wel beide eens zijn over de hoogte van het salaris . Je kunt het volgende als officiele inschriijving hanteren verloning per maand 5080 baht is het bedrag waar je werknemer voor ingeschreven kan staan bij het labor office , daarbij komende kosten zijn 5% +5% ongeveer kom je dan met leges and withholding tax op een bedrag wat je moet betalen aan sociale lasten , daarvoor krijg je werknemer ook een hele goede ziektekosten verzekering. Vaak zien wij dat de werkgever afspreekt dat de heelft ervan weer wordt ingehouden van het maandelijkse salaris. Er zijnnog enkele andere dingen te regelen voordat je iemand in dienst neemt.
Ik hoop dat dit helpt
Wow, denk dat er veel Thai zijn die hiervoor bij jou zouden willen komen werken ! 
Wij zitten er momenteel aan te denken om iets over te nemen in Udon Thani…minimumloon ligt daar dus nog stukje lager…
Ik heb gesproken over de wettelijke minimum loon dat je verplicht bent om aan te geven bij de social security office dat is bij het labor office, zodat de thai recht heeft op een goede ziektekosten verzekering.
maar je hebt gelijk dat je eigentlijk kunt betalen wat je wilt en dat je geen verzekering afsluit is ook wel normaal veel kleine bedrijven hebben nog staads het dag loon system en houden alles in wat ze maar kunnen bij hun werknemers. Maar heb je dan wel motiveerd personeel en zijn ze te vertrouwen?? dat is dan maar de vraag. Udon Thani is gelijk in deze met chiangmai heb het net na gevraagt maar ligt er aan hoe je het doet ik speek over wettelijk niet wat er op straat gepraat wordt.
Indien er personen zijn die van ons een bedrijf of francise overnemen dan leggen wij daar ook geen eisen bij daar zijn ze zelf verantwoorlijk. Dat zeggen ook onze opdrachtgevers.
Na al die jaren heb ik inmiddels een aardige vriendenkring opgebouwd in Udon en ben dan ook niet bang dat ik ze niet zou kunnen vertrouwen of dat ze ongemotiveerd zouden zijn.
Tuurlijk ben ik ook niet van plan exact het minimumloon te betalen, ook zal ik bij goede resultaten de medewerkers belonen…dagje spa met z’n allen, uit eten in leuk restaurant of leuke bonus aan het eind van de maand…
Doen wij ook vaker en het werkt als je goed bent voor je personeel en sterng maar rechtvaardig zullen ze je ook respecteren. En die kleine extratjes werken heel goed heb ik ook gemerkt , zelfs voor mij is dit leuk.
Ook ik heb de twijfelachtige eer om met Thais personeel te werken.
Dan gaat het enerzijds om van de universiteit afgestudeerde verkopers en administratief medewerk(st)ers, tot ongeschoolde fabrieksarbeiders.
In de loop der jaren heb ik een paar dingen geleerd:
- de relatie tussen het hoogste management en alles wat daaronder komt is gebaseerd op wantrouwen
- men zal zo lang mogelijk proberen om mensen in te huren op basis van daggeld; dit is weliswaar een tikje duurder, maar je kunt ze ook zo weer ‘wippen’.
- een kontrakt zegt weinig tot niks.
- loyaliteit is over het algemeen een onbekend begrip tussen baas en ondergeschikte
- voor sommige Thai is het hebben van zoveel mogelijk personeel net zo belangrijk als het hebben van zoveel mogelijk buffels: aanzien.
Even voor de duidelijkheid: Ik ben NIET de eigenaar van ene Thaise toko, maar de partner. De dagelijkse leiding is in handen van een ShinoThai.
Ik heb overigens regelmatig kontakt met een grotere Nederlandse firma, die hier een vestiging heeft, met een Nederlandse MD en verder alleen Thaise medewerkers…Hij loopt tegen exact dezelfde problemen aan: wantrouwen, loyaliteit, materialisme.
het is van belang in elke zaak om goed personeel te vinden wegens onze werkzaamheden kunnen wij bijna alleen universiteit afgestudeerde personeel in dienst nemen, ik ben wel de eigenaar van de zaak maar heb er 10 jaar voor nodig gehad om betrouwbaar en loyaal personeel te vinden die nu al enkele jaren bij mij werken, maar ook hier moet ik steeds weer opletten dat het niet slipt. Blijf de baas van de zaak en jammer dat ik het moet zeggen wees niet te goed voor je personeel anders betaal je te veel leer geld.
En zo is het!